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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Compensation
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista Compensation da inserire nel team Risorse Umane con l’obiettivo di supportare la definizione, l’analisi e l’ottimizzazione delle politiche retributive aziendali. La figura avrà un ruolo centrale nel garantire equità interna, competitività esterna e coerenza con gli obiettivi strategici dell’organizzazione, collaborando con HR Business Partner, Finance, Payroll e management.
Lo Specialista Compensation si occuperà di analizzare strutture salariali, sistemi di incentivazione, benefit e processi di revisione retributiva, contribuendo alla costruzione di modelli sostenibili e orientati alla performance. Il ruolo richiede una forte capacità analitica, attenzione al dettaglio e conoscenza delle principali pratiche di compensation & benefits, oltre alla capacità di interpretare dati di mercato e trasformarli in raccomandazioni operative.
La persona selezionata parteciperà a benchmark retributivi, job evaluation, analisi di posizionamento salariale e monitoraggio dei costi del personale. Sarà inoltre coinvolta nella predisposizione di reportistica periodica, nella gestione dei cicli annuali di salary review e bonus, e nel supporto alla definizione di policy retributive in linea con la normativa vigente e con i principi di trasparenza e meritocrazia.
In questo ruolo sarà importante saper dialogare con interlocutori diversi, presentare analisi in modo chiaro e supportare decisioni sensibili con dati affidabili. Lo Specialista Compensation dovrà contribuire anche al miglioramento continuo dei processi HR, proponendo strumenti, metriche e metodologie utili a rendere più efficiente la gestione delle retribuzioni e dei programmi incentivanti.
Cerchiamo una persona capace di lavorare con riservatezza su informazioni confidenziali, con un approccio strutturato e orientato alla qualità. È fondamentale possedere una buona conoscenza di Excel e dei sistemi HRIS, oltre a familiarità con indicatori come pay gap, compa-ratio, range salariali, total reward e costo del lavoro. Costituisce un vantaggio l’esperienza in contesti aziendali strutturati o multinazionali, dove la complessità organizzativa richiede precisione, metodo e capacità di coordinamento.
Questa posizione offre l’opportunità di contribuire in modo concreto alle strategie di attrazione, retention e valorizzazione dei talenti, influenzando direttamente l’esperienza dei dipendenti e la competitività dell’azienda sul mercato del lavoro. La figura ideale è curiosa, affidabile, orientata ai numeri ma anche capace di comprendere l’impatto umano delle decisioni retributive, portando equilibrio tra sostenibilità economica e valorizzazione delle persone.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare strutture retributive e livelli salariali interni
- Supportare i processi annuali di salary review e bonus
- Condurre benchmark retributivi utilizzando survey di mercato
- Collaborare alla definizione di politiche di compensation e benefit
- Preparare report e dashboard su costo del lavoro e trend salariali
- Supportare attività di job evaluation e classificazione dei ruoli
- Monitorare equità retributiva e coerenza con le policy aziendali
- Collaborare con Payroll e Finance per verifiche e simulazioni
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Statistica o discipline affini
- Esperienza in compensation, total reward o analisi HR
- Ottima conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati
- Capacità di interpretare survey retributive e benchmark di mercato
- Conoscenza dei principali KPI HR e del costo del lavoro
- Precisione, riservatezza e forte attenzione al dettaglio
- Buone capacità comunicative e di presentazione dei dati
- Familiarità con HRIS, sistemi payroll o strumenti di reporting
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di analisi retributive?
- Hai mai partecipato a processi di salary review o bonus annuali?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare dati HR e salariali?
- Hai esperienza con benchmark retributivi e survey di mercato?
- Come gestisci informazioni sensibili e confidenziali?
- Hai collaborato con team Finance, Payroll o HR Business Partner?
- Quali KPI consideri più utili nell’analisi compensation?
